Il progetto internazionale di leadership femminile “New Miracle” si è concluso con grande entusiasmo a Vilnius. All’allenamento finale svoltosi nell’arco di due giorni nella capitale lituana, hanno preso parte 37 leader sportivi provenienti da 4 paesi e la vicepresidente dell’Associazione Olimpica Britannica ha condiviso con loro la sua esperienza. Annamarie Phelps e Presidente del Comitato Olimpico Nazionale Lituano (LTOK), campione olimpico Daina Gudzinevičiūtė.
Il progetto “New Miracle”, della durata di due anni e mezzo, è stato dedicato alla promozione della leadership femminile nello sport, allo sviluppo delle competenze necessarie per lavorare nelle organizzazioni sportive e alla costruzione di connessioni significative.
“Quando nel 2012 sono stata eletta presidente della LTOK, ero solo la seconda donna presidente in Europa. Attualmente siamo a capo di 6 Comitati Olimpici Nazionali del continente. Il loro numero è aumentato, ma non è ancora sufficiente. Ecco perché vogliamo incoraggiare, ispirare e sostenere le donne a candidarsi per posizioni come capo allenatore, segretario generale, direttore e presidente.
Questo progetto ha offerto ai partecipanti non solo conoscenze, ma anche l’opportunità di incontrare persone che la pensano allo stesso modo, condividere le loro storie e sostenersi a vicenda. Sono felice che una simile iniziativa sia nata in Lituania”, ha affermato il presidente della LTOK D. Gudzinevičiūtė.
Durante la preparazione del progetto sono stati creati un programma di formazione gratuito per manager sportivi e un’esclusiva piattaforma di mentoring, dove i partecipanti hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con colleghi esperti e rafforzare le proprie capacità di cooperazione.
I Comitati Olimpici Nazionali di Italia, Lettonia, Estonia e Slovacchia hanno aderito al progetto avviato da LTOK.
Presentazione della situazione internazionale
In totale hanno partecipato al progetto 100 manager provenienti da 5 paesi. Nel corso dell’iniziativa si sono svolte 4 sessioni nazionali e 3 sessioni internazionali, durante le quali i partecipanti hanno approfondito i temi della gestione dei progetti e del cambiamento, della comunicazione interna ed esterna, del branding, della buona gestione e della leadership.
Anche Annamarie Phelps, presidente della Commissione per l’uguaglianza di genere dell’Associazione dei Comitati Olimpici Nazionali (EOC) e vicepresidente dell’Associazione Olimpica Britannica, ha partecipato all’ultima sessione di allenamento internazionale tenutasi a Vilnius.
Non solo ha partecipato attivamente ai compiti, ma ha anche presentato ai partecipanti al progetto gli obiettivi del Comitato Olimpico Internazionale (CIO) e le misure adottate per raggiungere l’uguaglianza di genere. Ha sottolineato che la situazione attuale delle organizzazioni sportive di tutto il mondo sta migliorando, ma non hanno ancora raggiunto gli indicatori desiderati. Ad esempio, il numero di donne nei comitati esecutivi dei Comitati Olimpici Nazionali Europei raggiunge il 27%, mentre l’obiettivo fissato dal CIO è del 30%.
“Questo progetto è una meravigliosa opportunità per i partecipanti non solo di conoscere meglio se stessi, ma anche di acquisire ispirazione, fiducia in se stessi e competenze per aspirare a posizioni locali e di alto livello nelle federazioni sportive. Se vogliamo che lo sport olimpico si sviluppi, abbiamo bisogno di donne specialisti.
Alle Olimpiadi di Parigi il 50%. i partecipanti saranno donne, per poterle rappresentare correttamente e prendere le decisioni migliori, abbiamo bisogno di donne forti nelle organizzazioni sportive. Inoltre, è noto che le organizzazioni con decisori equilibrati dal punto di vista del genere ottengono risultati migliori e hanno più successo”, ha affermato Phelps.
La formazione di un famoso allenatore
Alla formazione di due giorni hanno partecipato 37 manager donne provenienti da 4 paesi e coach rinomati Gabriela Müller nella formazione alla leadership. Collabora con organizzazioni come il CIO, la Federazione internazionale di calcio (FIFA), l’Unione delle associazioni calcistiche europee (UEFA) e altre.
Nel primo giorno di formazione, i partecipanti al progetto hanno studiato lavoro di squadra, comunicazione, branding personale e sviluppo personale completando numerose attività pratiche.
La seconda giornata è stata dedicata alle opportunità offerte dall’intelligenza artificiale nello sport e nella comunicazione. Il signor Muller ha parlato di piattaforme che potrebbero semplificare il lavoro quotidiano. Molta attenzione nella seconda parte della formazione è stata dedicata ai social network e alla loro importanza nella creazione di un marchio personale.
Il facilitatore della formazione ha condiviso suggerimenti pratici su come presentarsi per creare connessioni preziose e affinare i propri punti di forza.
“Come coach di questi corsi di formazione, volevo che i partecipanti ricordassero tre cose. Siate pronti a diventare i leader di domani, perché il mondo sta cambiando molto velocemente e bisogna stare al passo. Voglio che escano dalla loro zona di comfort e capire che l’apprendimento e la crescita avvengono solo al di fuori della zona di comfort. Voglio anche che il contenuto non sia solo interessante per loro, ma anche stimolante”, ha affermato G. Muller.
Contento dei risultati
Il progetto, durato più di due anni, è stato guidato da Agnė Vanagienė, vicedirettore degli sport olimpici di LTOK e uno dei capi delle missioni olimpiche lituane. Ha preparato il programma di formazione in collaborazione con i coordinatori nazionali di ciascun paese partecipante.
“Questo percorso non è stato facile, ma i risultati raggiunti riscattano tutto. Sono felice di vedere quanto sono cresciuti i partecipanti durante la formazione, come è cambiato il loro modo di pensare, quali competenze hanno già acquisito nella pratica.
La formazione manageriale sportiva è uno degli orientamenti strategici di LTOK. La mancanza di donne in posizioni elevate nelle organizzazioni sportive è un problema sentito non solo in Lituania, ma in tutto il mondo. Spero davvero che i partecipanti al progetto abbiano trovato l’ispirazione e le competenze per raggiungere obiettivi di carriera elevati e assumere la leadership. Noi abbiamo fornito gli strumenti e il modo in cui li utilizzeranno dipende dai partecipanti stessi”, ha affermato A. Vanagienė.
“Per me, la cosa più importante che porterò con me è che ho capito che sono degno della posizione in cui lavoro e non devo dimostrarlo a nessuno. Non solo mi sento meglio, ma questo progetto mi ha portato Ho una vasta cerchia di donne che hanno familiarità con lo sport slovacco, con le quali potremo collaborare in futuro creando progetti”, ha affermato la slovacca Petra Licharova, rappresentante della Federazione slovacca di vela.
È stata assistita da Indrė Bubelytė, specialista capo del dipartimento sportivo del Comune di Šiauliai.
“Durante il progetto, abbiamo imparato molto da donne meravigliose provenienti da diversi campi e paesi. Ad esempio, identificare il tipo di leadership, comunicare in modo efficace, accettare proposte, cooperare. Abbiamo imparato l'”arte” del cambiamento, abbiamo capito perché le persone resistono cambiamento e come implementarlo più velocemente.
Coltivare un marchio personale, consigli per comunicare sui social network, migliorare le capacità comunicative, presentarsi: abbiamo acquisito così tanta conoscenza che abbiamo già iniziato ad applicarla e continueremo sicuramente ad applicarla sia sul lavoro che nella nostra vita personale. Sono grato per l’opportunità di conoscere queste donne, condividere esperienze e sentire unità”, ha detto I. Bubelytė.
“Mi sento ispirato. Attualmente sto facendo ciò che amo, ovvero creare contenuti, cercare di trovare la mia strada e diventare un giovane leader nello sport. Voglio parlare di sport, sfide e “uguaglianza di genere al di fuori del mondo dello sport, con il resto della società”, ha affermato Lasma Locmele, redattore dei social media del Comitato Olimpico Nazionale Lettone.
“Se non dimostriamo leadership, nessuno lo farà per noi. Sento di aver migliorato le mie “competenze trasversali”, ampliato la mia cerchia di conoscenze, che sono sicuro mi aiuterà a raggiungere i miei obiettivi di carriera. È stato molto interessante e utile”, ha affermato Serena Raganato, che studia management dello sport presso l’Università di Roma in Italia.
Nel 2021, questo progetto è stato tra i 315 progetti che hanno ottenuto finanziamenti dall’Unione Europea per la sua realizzazione. Sono state presentate complessivamente 1.107 domande.
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