Parliamo con Neringa Pangonyte-Novikiene, da poco entrata a far parte del team, project manager del dipartimento di fund management, e che è con l’organizzazione da dieci anni, della motivazione, delle componenti necessarie per un risultato di successo e dei percorsi che hanno portato alla istituto di sviluppo nazionale “Investicių ir verslas garantiejos” (INVEGA) invegiete” Ernesta Sečinskyte, attualmente responsabile del progetto IT.

– Neringa, sei entrato da poco in INVEGAS. Dimmi, com’è stato il tuo primo giorno di lavoro?

– All’inizio mi sentivo uno straniero, non capivo cosa diceva la gente. Abbreviazioni, termini, cognomi, date, parole che non avevo mai sentito in vita mia – era proprio “lo spazio”, in incontri a distanza ascoltavo e pensavo a quello di cui stavamo parlando qui.

Ma ogni giorno mi divertivo sempre di più, iniziavo a conoscere i miei colleghi, a capire meglio cosa stava succedendo e dove. Vengo da Marijampolė, ma INVEGA mi dà la possibilità di lavorare da remoto, quindi vado in ufficio il lunedì e il mercoledì, ma non vedo l’ora che arrivino quei giorni d’ufficio.

– Ernesta, qual è stato il tuo inizio? Per quale posizione ti sei candidato?

– Sono uno di quei tanti “Invegiani” che hanno iniziato la loro carriera come amministratore. L’inizio non è stato facile, avevo anche paura delle scadenze brevi e finanziarie, che non capivo affatto. Certo, nel tempo ho imparato molto, ho avuto modo di conoscere i processi, i contenuti delle attività, i prodotti ei servizi. In seguito, quando ho cambiato posizione, ho sempre ripetuto che è molto utile lavorare come amministratore – in questa posizione acquisisci conoscenze utili, che ti aiuteranno in seguito in altre attività. Durante i 10 anni trascorsi in INVEGA, ho anche ricoperto le posizioni di valutatore di progetto, responsabile del dipartimento lep, responsabile di progetto e processo e analista di dati senior. Sono sempre stato interessato a vari progetti e alla loro implementazione tecnologica di soluzioni, quindi oggi ricopro il ruolo di IT project manager.

– Neringa, qual è stato il tuo precedente background professionale e cosa ti ha attratto di INVEGA?

– Ho esperienze molto diverse, perché sono una di quelle persone che tendono a cercare. Voglio saperne di più, mettere insieme varie abilità, è così che mi do un significato. Quindi le esperienze sono davvero varie, ho finito i miei studi a Vilnius, in gestione aziendale, ho fondato la mia azienda e sono tornato a Vilkaviškis. Quando è arrivata la crisi, nel 2009 sono emigrato in Inghilterra. Lì ho studiato arte ed editoria, ho conseguito un master e, dopo essere tornato in Lituania, ho iniziato a lavorare in una banca.

Non c’erano grandi ricerche di lavoro, non mandavo curriculum avanti e indietro. Come la banca, mi sono imbattuto in INVEGA con il primo CV che ho inviato: il destino probabilmente traccia certe strade.

Quando ho sentito dall’ambiente circostante che INVEGA cercava dipendenti, ero molto interessato, perché lo sapevo fin dai tempi delle banche come azienda con un’ottima reputazione, personale altamente qualificato e dipendenti molto professionali. Ho deciso di candidarmi l’ultimo giorno dell’annuncio perché dubitavo di essere idoneo. Durante il processo di selezione, ho scoperto che c’erano molte cose nuove che mi aspettavano, ero molto interessato a questo.

Ora sono felice che il mio percorso continui qui. È stato interessante apprendere che INVEGA opera in campi molto più diversi di quelli che avevo incontrato. Ci sono anche molti campi di attività, quindi INVEGA ha spazio per persone molto diverse. Portano un’ampia varietà di esperienze, che aiuta a plasmare la cultura dell’organizzazione. Ho l’impressione di lavorare in un’azienda con capitale straniero, è stato un po’ sorprendente.

– Cosa ti ha attratto della posizione di project manager nel dipartimento di facility management?

– Sono stato attratto dal fatto che questo post è il post dei creatori degli strumenti. Sebbene tale creatività sia strettamente correlata alla legge, tutto è rigorosamente regolato, ma è pur sempre creatività. Mi interessava molto.

Quando facevo stage in case editrici in Inghilterra, il lavoro più ambito era quello della redazione: era un posto prestigioso dove tutti volevano lavorare. In un certo senso il mio sogno si è avverato: mi sono ritrovato in una sorta di scrittura di strumenti finanziari.

– E come sta andando il lavoro nella squadra adesso?

– Attualmente lavoro con strumenti di capitale di rischio, ma con loro lavorano anche altri due colleghi. Erano e sono tuttora come dei mentori per me. INVEGA ha già pratiche consolidate per come si creano gli strumenti, ci sono persone che lo fanno, e non da pochi mesi, ma da diversi anni. È molto importante che INVEGA mantenga dipendenti a lungo termine, poiché le persone esperte sono la spina dorsale di questa organizzazione. Certo, devi spesso girare la testa e risolvere i problemi. Ma è interessante e una vera sfida: il compito oggi dovrebbe essere svolto in modo tale che lo strumento creato funzioni bene e porti profitto in 3-5 anni.

Il team è molto professionale, soprattutto persone che lavorano da molto tempo e provengono dai campi per i quali sviluppano strumenti. Risolviamo molti problemi insieme, il lavoro di squadra, mi piace molto.

– Ernesta, hai davvero molta esperienza lavorativa in INVEGA. Cosa è importante nel lavoro di squadra e quali consigli daresti ai colleghi più giovani?

– È molto importante sentire le emozioni dei colleghi e aiutarli. Siamo tutti diversi, quindi i nostri problemi sono individuali. Ci sono colleghi per i quali la valutazione è importante, ma non la ottengono mai, altri semplicemente non sanno ammettere che non sono onnipotenti e non faranno tutto il lavoro, è importante rallentare questi colleghi in modo che non brucia fuori. È molto difficile per i manager che lavorano per metà da remoto e per metà dal vivo vedere potenziali problemi in tempo, quindi dobbiamo tutti fare attenzione a inviare segnali importanti se li notiamo prima.

Ognuno di noi personalmente deve ricordare che solo un adeguato equilibrio tra lavoro e riposo ci permette di vivere una vita più sana e felice. Bene, naturalmente, è solo quando riposiamo che siamo più produttivi, più creativi, più efficienti, portiamo il massimo beneficio e gioia a noi stessi e agli altri. È importante continuare a ricordartelo.

– E qual è il tuo tempo libero? Come “rompi” il lavoro?

– Mi piace molto muovermi. Ultimamente ho camminato molto, camminando e provando diversi sentieri escursionistici. Le attività estreme non sono una necessità, ma a volte mi preparo per loro: sono stato dal Portogallo alla Spagna con il 720. cable. Adoro viaggiare, solo di recente sento crescere il mio appetito per questo hobby: l’Europa è già troppo piccola, voglio esperienze diverse, paesaggi e culture diverse.

Anche se viaggiare è sicuramente uno dei miei più grandi piaceri, nel tempo libero sono molto interessato allo sviluppo personale, partecipo a vari festival e corsi.

– Neringa, cosa ti aiuta ad affrontare lo stress o le nuove sfide sul lavoro, come ti riposi?

Non sono molto bravo a riposare (sorride). Ma presto avrò le vacanze, le trascorrerò in Italia, cambierò il mio ambiente. Spero di riposare lì.

Il mio segreto, anche se può sembrare banale, è nella diversità. Ho molte attività dopo il lavoro: vendo i miei mestieri online, consulto e aiuto altre persone a vendere in modo efficace, mi alleno, medito, passo del tempo con la mia famiglia, leggo. Una varietà che si adatta al lavoro serio e ad altre attività ti consente di bilanciare le tue giornate. L’alternanza tra diverse attività è il miglior relax per me.

– Grazie per la conversazione!

A proposito di INVEGA

UAB “Investicijų ir verslo garantiejos” è un’istituzione nazionale di sviluppo istituita dal governo della Repubblica di Lituania, con l’obiettivo di aiutare le aziende lituane a ottenere i finanziamenti necessari. INVEGA utilizza il denaro dei contribuenti in modo efficiente, valuta i rischi con competenza e si concentra su progetti imprenditoriali che creano prosperità per l’intero Paese. Le garanzie che fornisce aiutano a risolvere il problema delle garanzie insufficienti o poco attraenti per le istituzioni finanziarie, i prestiti agevolati amministrati e forniti direttamente, le sovvenzioni e le misure di capitale di rischio facilitano l’ottenimento di finanziamenti.