“Lavoriamo un’ora in meno prima di tutti i giorni festivi, e questo tempo non deve essere recuperato né prima né dopo le vacanze. Questa regola è sancita dal Codice del lavoro, quindi deve essere applicata da tutti i datori di lavoro, qualunque sia la natura o il campo di attività della società”, specifica il Dr. I. Povilaitienne.

L’esperto di diritto del lavoro osserva che quest’anno l’11 marzo sarà celebrato di sabato, quindi la maggior parte dei dipendenti lavorerà meno ore il venerdì. Se un dipendente lavora normalmente fino alle 15:45 di venerdì, il fine settimana inizierà alle 14:45 di venerdì. “La stessa regola si applicherebbe a coloro che lavorano a turni e la cui vacanza è la domenica”. In questi casi, anche chi lavora di sabato deve lavorare meno ore”, aggiunge l’avvocato.

I. Povilaitienė osserva inoltre che l’eccezione si applica ai dipendenti che già lavorano con una tariffa ridotta o, in altre parole, meno del tempo pieno. In questo caso, il loro orario di lavoro prima del congedo non viene ridotto.

Con sempre più aziende che lavorano quattro giorni alla settimana, sorge la domanda su come queste organizzazioni dovrebbero operare alla vigilia del giorno festivo. Secondo il dott. I. Povilaitienė, in questo caso, il datore di lavoro deve decidere se abbreviare o meno la giornata lavorativa alla vigilia delle ferie.

È vero, ci sono imprese in cui il lavoro è organizzato in modo continuo, quindi non può essere fermato, ma l’avvocato osserva che anche in questi casi la situazione deve essere adeguatamente risolta. “Nelle aziende dove il lavoro è continuativo e che, per questo motivo, non possono ridurre di un’ora l’orario di lavoro di ogni turno, perché questo significherebbe che ci sarebbero pause tra i turni, devono pagare correttamente questa ora non accorciata”, ha detto l’avvocato. dice.

L’importo del pagamento dipende dal giorno lavorativo. Se è un normale giorno lavorativo, l’ora deve essere pagata 1,5 volte, nei fine settimana o nei giorni liberi – al doppio della tariffa, nei giorni festivi – almeno 2,5 volte di più.

Secondo I. Povilaitienė, il codice del lavoro si applica a tutti i datori di lavoro, quindi se le regole vengono violate intenzionalmente e i dipendenti sono tenuti a lavorare a tempo pieno prima delle ferie, il datore di lavoro potrebbe dover affrontare una responsabilità amministrativa.

“Se l’Ispettorato nazionale del lavoro rileva tale inosservanza della durata dell’orario di lavoro, il datore di lavoro potrebbe essere sanzionato amministrativamente. I dipendenti potrebbero anche avviare vertenze di lavoro individuali e chiedere che le ore “sovraccariche” dovute alla cattiva applicazione della legislazione sul lavoro siano pagate in straordinario “, ha sottolineato la dottoressa Ieva Povilaitienne.